Karjera
Telecentras – didžiausią patirtį radijo inžinerijos srityje turinti Lietuvos bendrovė. Diegdama pažangiausias ryšio technologijas įmonė teikia radijo ir televizijos programų siuntimo, TV reportažų perdavimo, duomenų perdavimo, duomenų centrų ir infrastruktūros nuomos paslaugas. Bendrovėje galime pasiūlyti plačias karjeros galimybes ITT, vadybos bei rinkodaros specialistams.
Didžioji įmonės personalo dalis dirba Vilniuje. Tačiau taip pat turime darbuotojų kituose miestuose
- Kaune
- Klaipėdoje
- Šiauliuose
- Panevėžyje
Darbo skelbimai
Visuomet esame atviri talentingiems specialistams, tad jei šiuo metu ieškote naujų karjeros galimybių ir esate pasiryžęs prisijungti prie draugiško ir ambicingo Telecentro kolektyvo, susisiekite su mumis. Norėdami dalyvauti atrankoje, siųskite savo gyvenimo aprašymą (CV) pasirinkdami konkrečią poziciją, į kurią pretenduojate, arba sritį, kurioje norėtumėte darbuotis.
Šiuo metu ieškome kandidatų užimti šias pozicijas:
SKELBIAMA NAUJŲ VALDYBOS NARIŲ ATRANKA
Praktikos skelbimai
Telecentras priima praktikantus į techninės priežiūros centrus, klientų aptarnavimo ir pardavimo skyrius visoje Lietuvoje, taip pat – į Vilniaus TV bokšto restoraną „Paukščių takas“. Norėdami pas mus atlikti praktiką pateikite šiuos dokumentus:
a) Trišalę praktinio mokymo sutartį tarp mokymo įstaigos, Telecentro ir praktikanto arba dvišalę savanoriškos praktikos sutartį.
b) Gyvenimo aprašymą (CV).
c) Užpildyti pretendento anketą
Laukiame motyvuoto praktikanto, norinčio tapti Telecentro komandos nariu.
Šiuo metu laisvų pozicijų praktikai atlikti neturime.
Atrankos procesas
Naujų darbuotojų paieškai Telecentro Personalo skyriaus darbuotojai į pagalbą pasitelkia įvairius paieškos kanalus: nuo darbo skelbimų įmonės vidiniuose kanaluose bei išorinių darbo skelbimų portaluose, rekomendacijų, socialinių tinklų iki darbo biržos bei karjeros planavimo centrų.
Rinkdamiesi darbuotojus mes visuomet atsižvelgiame į kandidato kompetenciją, reikalavimų konkrečiai darbo pozicijai atitikimą, norą ir pasiryžimą siekti užsibrėžtų tikslų.
Kandidatai, pakviesti į atranką, dalyvauja ne tik darbo pokalbiuose su padalinių vadovais (ar atsakingais asmenimis) bei personalo skyriaus specialistu, jiems taip pat dažnai pateikiamos praktinės užduotys įgūdžiams patikrinti.
Visiems kandidatams, dalyvavusiems mūsų atrankose, visuomet suteikiamas atsakymas apie pokalbio rezultatus – mes ypač vertiname kandidatų laiką skirtą mums.
Atrankos procesą sudaro keletas etapų, kuriuos galite matyti žemiau.
Čia gera dirbti ir augti
Vertiname komandos darbą ir jos indėlį įmonės veiklos rezultatus, tad tobulėjame drauge, ugdome naujus talentus ir sudarome sąlygas savo darbuotojams siekti žinių bei stiprinti turimas kompetencijas.